华昌达:2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法_交易所公告_市场

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  华昌达智能设备集团养家费有限公司

  2018 履行年度限度局限性股权证券的控制

  华昌达智能设备集团养家费有限公司(以下缩写词“公司”)为了更多的到达、使完美公司的远程激发机制,招引柏油的人才,极其调换公司高层执行指令的主动权、中层桥面执行指令、古地块(技术)、事情、实行)古地块作为正式任务人员的和董事会的主动权,使任务非常老实勤劳,确保公司业绩的稳步举,确保公司的发展战略和事情的履行,公司规履行它

  2018 年龄限度局限制性股权证券鼓励规(以下缩写词“股权鼓励规”或“限度局限性股权证券鼓励规”)。

  确保股权鼓励规流畅地履行,争辩中华人民共和国公司法、中华人民共和国证券法、股票上市的公司股权鼓励实行办法及其余的互相牵连成绩、次要法规、规范化用锉锉和公司条例、公司有限责任股权证券鼓励规的有关规定,并结合的公司实际情况,特殊使混合该方式。

  一、 诊察意思

  更多的使完美公司法人管理构造,到达和使完美C公司的鼓励约束机制,担保获得公司股权鼓励规

  流畅地履行,最大限尽心竭力地做股权鼓励的功能,于是确保公司的发展战略和事情的履行。

  二、 评价基音

  评价和评价必须做的事不偏不倚的、公平、裸体的基音,笔者理所当然缜密的评价这些办法和目的的实行。,于是造成股权鼓励规和鼓励目的业绩。、紧密结合的捐赠物,于是向前推公司的全部业绩,最大值化公司和非常成为搭档的爱好。

  三、 诊察视野

  这种方式遵从的公司的接受鼓励有关系的。,包孕公司的最高级实行层、中层桥面执行指令、古地块(技术)、事情、董事会的执行指令和任务作为正式任务人员的。

  四、 评价机构

  (一) 董事会管理枪弹和审察评价。。

  (二) 公司的劳力资源部管理详细的IMP。劳力资源部管理董事会和董事会。

  (三) 公司劳力资源部、财务处及其余的互相牵连机关管理、管理信息的真相和安全的。

  (四) 董事会管理审察。

  五、 评价目标与评价规范

  (1)公司级绩效诊察索赔

  这鼓励规是 2018 年至 2020 年度账目年度,年度公司业绩目标的评价,为了造成绩效诊察目的作为鼓励目的。

  本公司的绩效诊察目标为RE的限度局限使赞成:

  破除使赞成过去某一特定历史时期的 绩效诊察目标

  第第一破除使赞成过去某一特定历史时期的 以 2017 当年的净赚是以基数为根底的。,2018 公司年度净赚升压速度挑剔

  在下面 5%。

  第二份食物个破除使赞成过去某一特定历史时期的 以 2017 当年的净赚是以基数为根底的。,2019 公司年度净赚升压速度挑剔

  在下面 10%。

  第三个破除使赞成过去某一特定历史时期的 以 2017 当年的净赚是以基数为根底的。,2020 公司年度净赚升压速度挑剔

  在下面 15%。

  注:上表中净赚为公司经审计的体谅非常常盈亏账目归于总公司净赚(并去除这次限度局限性股权证券养家费领取费星力)。

  公司未内容上述的绩效诊察目标的,接受的鼓励抱反感直到被限度局限的股权证券才干被免除。,以授予的价钱登记公司。

  (二)关于个人的简讯层面绩效诊察索赔

  对每个裁定书年度停止合成评价。,并争辩鼓励抱反感的评价树或花草结果,决定T,鼓励另一个同时注销使赞成限度局限
责任编辑:cnfol001

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